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担心竞争不,47岁女销售,公司现在要以我不胜任当前工作解雇我,怎么办?

作者:  admin   发布时间:2018/5/14 7:41:45

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小不忍则乱大谋,你如果能忍受冷板凳,坚持到退休,那就正常出勤,遵守规章制度,以不变应万变。劳动法规定,员工无过错,企业无合法事由,强行解除劳动合同的。需要向员工支付赔偿金,赔偿金不像补偿金,不能超过12个月,无期限限制。

你所在的企业是外企,正常劳动合同,应该明确了你的合同工资,工作地点和工作内容等基本信息,如果企业要证明你严重违反规章制度,或者有其他法定事由解除合同的,需要提交证据。你自己注意,别被抓住小辫子。

协商解除合同,你不能同意,协商解决的话,企业只需要支付补偿金即可,补偿金的计算方式你应该知道,另外可能会有一个月的代通金,对你不利。

如果企业强行解除合同,需要支付赔偿金,赔偿金计算标准,你百度一下,大致是补偿金的2倍。注意保留证据,随身携带一直录音笔,人事找你谈话的时候,记得录音。

录音的时候,明确以下几点:1、明确公司名称,找你谈话的HR的姓名跟职位;2、明确你的姓名职位,工资收入,在企业的起止工作时间,工作年限,企业要求你何时离职,如你不同意,明确告诉HR你不同意解除合同,你会继续工作;3、明确解除劳动合同的原因,如企业以你严重违纪或者其他法定解除事由为依据,如你没有相关情形,要为自己辩解;4、不要用手机录音,要用录音笔;5、不要签转岗协议等书面协议。

暂时只想到这么多,职场打拼的女人不容易,40多岁,上有老下有小,理解你的心情。

别被这些乱七八糟的事情影响,工作的时候,收集一些证据,如果企业真的解除合同了,记得去请个律师,任何商品都是一分钱一分货,相信我,低价揽生意的律师,只能提供给你低廉的服务。

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